Bij loopbaanbegeleiding wordt de vraag van de werknemer helder. Dus: waar komt deze vraag vandaan? Wat is de vraag achter de vraag? Wat speelt er nu écht? Is het alleen een loopbaanvraag of speelt er meer?
Vervolgens wordt met hulp van oefeningen, diepgaande gesprekken en huiswerk om patronen te doorbreken en groei en verandering te realiseren. Met als doel dat de werknemer de eigen regie weer in handen neemt en handvatten krijgt aan gereikt om dit te realiseren.
Je werknemer krijgt in de coaching dus de tools in handen om zelfinzicht te vergroten en om te groeien. En om zelf – praktisch en toepasbaar! – in actie te komen en daarmee beter te functioneren.
Loopbaancoaching is zinvol voor werknemers die graag het maximale uit hun werk, hun talenten en hun ontwikkeling halen. Werknemers die leiderschap willen nemen en houden over hun loopbaanontwikkeling. Ook kan het zo zijn dat mensen om de een of andere reden vastlopen in hun werk en daarom gebaat zijn bij loopbaancoaching. Dat kan te maken hebben met de situatie op het werk, privé-omstandigheden of loopbaanvragen van je werknemer. Dit zorgt er bijvoorbeeld voor dat hij of zij niet functioneert zoals gewenst is. Of kan zelfs, afhankelijk van de situatie, leiden tot stress klachten en een burn-out.
